Не пропусти
Главная » Льготы и выплаты » Компенсация за вредные условия труда в 2017-2018 году: размер и расчет компенсационных выплат, получение и необходимые документы, вредные производства

Компенсация за вредные условия труда в 2017-2018 году: размер и расчет компенсационных выплат, получение и необходимые документы, вредные производства

Компенсация за вредные условия труда

Развитие технологий пока, к сожалению, не ограждает тружеников от условий труда, называемых вредными. Они оказывают серьезное воздействие на здоровье людей.

Законодательство обязывает работодателя компенсировать служащим ущерб. Для этого вводятся специальные выплаты за вредные условия труда. В последние годы в законодательстве, регулирующем этот процесс, произошли изменения.

Давайте разберемся, кому и при каких условиях положена добавка к окладу в 2017-2018 году.

Компенсация за вредные условия труда в 2017-2018 году: размер и расчет компенсационных выплат, получение и необходимые документы, вредные производства

Российское законодательство регулирует все тонкости и нюансы трудовых отношений. Следовательно, компенсация за вредные условия труда должна быть в нем прописана.

Статья 147 Трудового кодекса РФ как раз разбирает данный вопрос. В этом пункте законодательства содержится обязывающее условие производить доплату, указан ее минимальный размер. Однако какие условия считать вредными здесь не детализируется.

Правила установления категорий рабочих мест описаны в Федеральном законе № 426-ФЗ, вступившем в силу с 1 января 2014 года. В нем введено понятие специальной оценки условий труда (СОУТ). Это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных факторов на рабочем месте.

К таковым могут относиться:

  • химические факторы;
  • вибрационное воздействие;
  • повышенный уровень радиации;
  • биологическая опасность;
  • риск травм и другое (подробнее о выплатах и компенсациях при травме на производстве).

Вредные условия должны быть описаны документально. Иначе доплаты за них признают незаконными. Скачать для просмотра и печати

Компенсация за вредные условия труда в 2017-2018 году: размер и расчет компенсационных выплат, получение и необходимые документы, вредные производства

В производственный процесс, с точки зрения законодательства, включено две стороны: труженик и работодатель. Определение вредности обстановки на предприятии влияет на их договор. То есть, если условия вредят здоровью, то это должно быть прописано в соглашении при устройстве на службу.

Работодатель обязан следить за исполнением закона, значит, его обязанность проследить за правильностью составления договора.

Но он должен сослаться на документ, установивший класс рабочего места. По указанному закону, вредность производства или отдельного рабочего места определяется специальной комиссией.

Алгоритм действий работодателя таков:

  1. Ходатайствовать в трудовую инспекцию о проведении работы СОУТ .
  2. Передать в госорган пакет необходимых документов.
  3. Создать приказом комиссию, которая станет оценивать условия.
  4. Получить заключение. В нем указываются:
    • классность мест;
    • рекомендации по снижению вредности.
  5. Все внедрить в практику производства.

Класс трудового места, если он относится к опасным или тяжелым, обязательно должен быть указан в трудовом договоре.

Компенсация за вредные условия труда в 2017-2018 году: размер и расчет компенсационных выплат, получение и необходимые документы, вредные производства

Нужно заметить, что вредность места бывает различной. Она делится на классы. Но все они имеют одинаковые особенности, связанные с воздействием на здоровье.

Так, доплаты и компенсации необходимо производить, если в процессе работы человек подвергается:

  • воздействию такой суммы факторов, которые не позволяют восстановиться до следующей смены;
  • риску получить:
    • функциональные изменения в организме;
    • профессиональное заболевание;
    • потерю трудоспособности.

Каждый из вышеперечисленных факторов должен быть отражен в акте СОУТ , а также в договоре.

Если все документы составлены правильно, то работнику положен целый комплекс компенсирующих мер. К ним относятся:

  • предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха к основному отпуску (не менее семи дней);
  • снижение трудовой нагрузки (до 36 часов в неделю);
  • рост оплаты (минимуму на 4% от оклада);
  • льготный выход на пенсию;
  • бесплатное лечение, оздоровление;
  • обеспечение средствами защиты за счет работодателя.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Законодательством разрешено проводить компенсации как в натуральной форме, так и в денежном выражении. Так, если люди подвергаются воздействию химических, биологических веществ, излучению, то им положено усиленное питание, молоко.

Работник имеет право отказаться от продуктов с целью увеличения денежных выплат. Администрация обязана предоставлять ему компенсацию удобным способом.

Суммы компенсаций не подлежат налогообложению.

Если факторы, негативно влияющие на здоровье, устранены, а доплаты продолжаются, они уже не считаются компенсационными. Следовательно, с этих сумм налоги взимаются.

При устранении вредных условий работодатель может перестать доплачивать труженикам. Это происходит только после очередного проведения СОУТ . Работнику обязаны изменить условия договора.

Компенсация за вредные условия труда в 2017-2018 году: размер и расчет компенсационных выплат, получение и необходимые документы, вредные производства

Далеко не всегда вредным является весь цикл, где трудятся люди. Бывает, что только какой-то участок влияет на здоровье, а в целом цех безопасен. Тогда компенсация начисляется лишь за время выполнения конкретных действий. То есть, ее размер снижается.

В таких случаях у администрации есть два варианта действий:

  • высчитывать процентную надбавку для каждого труженика с учетом времени его контактов с вредоносными факторами;
  • всем платить определенную сумму, не ниже положенной по закону.

Как правило, предпочитают второй вариант. Каждому добавляют какую-то сумму к окладу.

Указанная выше добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть, при наличии соответствующей СОУТ работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается.

В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.

Доплата не является компенсацией. Это стимулирующая выплата. Налоги с нее берутся в обязательном порядке.

  1. Труженики производств, оказывающих негативное влияние на здоровье, получают доплаты и компенсации.
  2. Каждое место подвергается специальной оценке с тем, чтобы установить его вредность.
  3. Руководство обязано организовать ее проведение.
  4. Компенсации и дополнительная оплата прописываются в коллективном и трудовом договоре. Соблюдение их условий обязательно для работодателя, начисляющего и выплачивающего средства за труд.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновиться и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Больничный во время отпуска: оплата, продление и оформление

Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

Декретный отпуск при двойне в 2017-2018 году: сроки и условия, порядок расчета сроков, размер выплат, правила и особенности

Декретный отпуск при рождении двойни в 2017-2018 году Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша. Увеличивается декретный отпуск и сам размер выплат, плюс устанавливаются дополнительные пособия.

Больничный лист в выходные и праздничные дни: как оплачивается, особенности и законы

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Выбор роддома по родовому сертификату: особенности выбора в 2017-2018 году, законы и права рожениц

Как можно выбрать в роддом по родовому сертификату в 2017-2018 году В РФ конституционно предусмотрено право граждан на бесплатную медицинскую помощь. Периодически государство проводит соответствующие мероприятия, связанные с возможностями упорядоченной реализации конституционных прав граждан.

Пенсия по инвалидности 3 группы в России в 2017-2018 году: размер и расчет, доплата и ЕДВ для инвалидов

Пенсия по инвалидности 3 группы в 2017-2018 году Те граждане, кто в силу состояния своего здоровья, не может боле трудиться по своей профессии, но способен выполнять другую, более простую работу либо работать по своей первоначальной специальности, но в облегченном режиме, относятся к III группе инвалидности.

Оплата детского садика материнским капиталом: возможности, особенности и ограничения в 2017-2018 году

Как можно оплатить за детский садик материнским капиталом в 2017-2018 году Федеральным законодательством о финансовой господдержке семейных людей с детьми предусматривается несколько видов использования средств МСК . В том числе — оплата садика материнским капиталом.

Подъемные для молодых специалистов в 2017-2018 году: условия получения и размер, порядок выплат и необходимые документы

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2017-2018 году Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования.

Выплаты многодетным сотрудникам полиции на покупку жилья

Социальные выплаты многодетным полицейским для приобретения жилья Выплаты многодетным сотрудникам МВД , как мера социальной поддержки льготной категории граждан, производятся вне очереди в сравнении с остальными сотрудниками полиции.

Материнский капитал на долевое строительство: порядок, возможности и условия вложения средств в 2017-2018 году

Материнский капитал на долевое строительство жилья Программа «Материнский капитал» осуществляется в России с 2007 и будет еще действовать до завершения 2018 года.

Материнский капитал под проценты в банк: особенности и условия процедуры в 2017-2018 году

Можно ли положить материнский капитал в банк под проценты Согласно новому законопроекту, который вносили на рассмотрение, родители смогут положить материнский капитал под проценты в банк.

Дополнительное материальное обеспечение: виды и размеры ДЕМО в 2017-2018 году, права на получение и порядок выплат

Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение) — это дополнительная финансовая помощь, осуществляемая определенным категориям граждан РФ. Средства на доплату выделяются из федерального или регионального бюджета.

Выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: особенности, преимущества, размер и расчет

Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, когда обе стороны (и работник, и работодатель) не против прекращения сотрудничества.

Размер пособия по безработице в 2017-2018 году

Порядок расчета и размер пособия по безработице в 2017-2018 году В 2009 году был установлен минимальный и максимальный размер выплат на пособие по безработице, составляющий 850 рублей и 4900 рублей.

Бесплатная путевка в лагерь для детей в 2017-2018 году: кому положено, правила и условия получения, необходимые документы

Как бесплатно получить льготную путевку в лагерь для ребенка в 2017-2018 году? Бесплатные путёвки в санаторий для детей положены на несовершеннолетних в возрасте от шести до пятнадцати лет.

Покупка дома на материнский капитал: порядок и условия получения в 2017-2018 году

Как можно купить дом на материнский капитал в 2017-2018 году Одним из наиболее востребованных направлений для распоряжения средствами МСК является приобретение объектов жилой недвижимости.

Оплата больничного листа после декрета в 2017-2018 году

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru