ские истории

Налоги можно назвать основным бременем любого бизнеса, но на начальном этапе жизни компании они особенно болезненны. Сегодня в России налоговое администрирование достаточно жёсткое, а поддержка со стороны властей ограничивается рамками регионального бюджета. Это добавляет сложностей: для большинства стартапов выделенных финансов просто не хватает.

Проблемой для стартапа является и то, что поддержка бизнеса отнесена к компетенции администраций территориальных образований, а налоговый орган практически никак не участвует в данном процессе.

О чём важно помнить, если вы запускаете стартап на заёмных средствах

Заключите детальный инвестиционный договор, в котором предусмотрены простые и понятные условия сделки инвестирования в стартап. Юридическое оформление и сопровождение всех процессов, связанных с инвестициями, обязательно. Инвесторы всегда ставят возврат своих инвестиций и получение прибыли более важным приоритетом, чем уплату налогов, они хотят контролировать финансовые потоки стартапа. Так что крайне важно уже в инвестиционном договоре прописать все нюансы.

Если стартап соблюдает два указанных выше условия, то у вас больше шансов избежать многих рисков в ведении бизнеса — конечно, при обязательном условии что сам стартап будет востребован и найдёт свою клиентуру.

Если компания объявляет себя банкротом, инвестор получает так называемое налоговое освобождение при убытках (loss relief). По этой программе инвестор, вложивший 10 000 фунтов в стартап, получает 3000 фунтов налогового вычета, а в случае банкротства компании его убытки составят только 3850 фунтов (подробную схему расчёта можно найти тут). Подобные программы серьёзно улучшают инвестиционный климат.

О admin

x

Check Also

Как мотивировать сотрудников к самосовершенствованию

Без обучения и развития персонала невозможно нормальное развитие компании. Но как побудить сотрудников обучаться не только за счет предприятия, повинуясь начальнику или ради дополнительной премии, ...

Как мотивировать сотрудников к самосовершенствованию

Без обучения и развития персонала невозможно нормальное развитие компании. Но как побудить сотрудников обучаться не только за счет предприятия, повинуясь начальнику или ради дополнительной премии, ...

Как мотивировать сотрудников к самосовершенствованию

Без обучения и развития персонала невозможно нормальное развитие компании. Но как побудить сотрудников обучаться не только за счет предприятия, повинуясь начальнику или ради дополнительной премии, ...

Как мотивировать сотрудников к самосовершенствованию

Без обучения и развития персонала невозможно нормальное развитие компании. Но как побудить сотрудников обучаться не только за счет предприятия, повинуясь начальнику или ради дополнительной премии, ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru