Главная » Бизнес и финансы » ТК РФ: перевод на другую работу

ТК РФ: перевод на другую работу

ТК РФ: перевод на другую работу. Вопросы применения Трудового кодекса

В некоторых случаях работодатель предлагает труженику выполнять ранее необговоренные обязанности либо переезд в иную местность. Этот случай описан в ТК РФ. «Перевод на другую работу» – так называется статья 72.1. Она описывает условия, которые следует соблюдать при таковых переменах. Давайте рассмотрим, что законодатель требует от руководителя, когда осуществляется перевод на другую работу. ТК РФ довольно строго регламентирует сам процесс и его тонкости. Мы их постараемся разобрать.

ТК РФ: перевод на другую работу

Сразу следует отметить, что ТК РФ перевод на другую работу рассматривает в виде нескольких вариантов. Он осуществляется, во-первых, временно или на постоянной основе. Во-вторых, перевод на другую работу (ТК РФ, п. 1 ст. 72.1) нельзя произвести без письменного согласия человека. Речь идет обо всех случаях смены места службы, кроме тех, которые не влекут за собой изменений условий труда. Перевод может происходить в рамках одного предприятия. В этом случае меняются условия договора. Когда «перевод работника на другую работу» (ТК РФ, п. 2 ст. 72.1) производится на иное производство, то в данной организации контракт прекращается. На новом месте заключается иной договор. Пункт 3 описываемой статьи говорит о том случае, когда перевод не влечет изменений в контракте. Он осуществляется без письменного заявления человека. Последнее положение данного параграфа носит запретительный характер. Если человеку состояние здоровья мешает выполнять ту работу, которую ему планирует поручить начальство, то ТК РФ перевод на другую работу запрещает. Теперь давайте все разбирать более подробно.

ТК РФ: перевод на другую работу

С человеком, устроившимся на службу, заключают контракт. В нем описываются его основные функции. Запрещено требовать от сотрудника выполнения иных, не прописанных официально обязанностей. Перевод на другую работу (статья ТК РФ 72.1) предполагает именно таковые изменения. То есть труженику предлагается выполнять то, что ранее не было предусмотрено. Это должно оформляться новым контрактом. Как правило, на производстве издается приказ, описывающий изменение обязанностей и условий. Но этот документ не подменяет нового договора. То есть если проводится перевод на другое место работы (ТК РФ, ст. 72.1), то необходимо заключение другого контракта. Исключением являются случаи временного изменения трудовой функции. Кроме того, если труженику поручают деятельность, сходную с той, что описана в договоре, то новый контракт также не заключается. Например, если работнику поручают управление другим механизмом или выполнение таких же, как раньше, обязанностей, но в ином филиале, расположенном в том же городе. Это не меняет условий его труда. Следовательно, не требует заключения другого договора.

ТК РФ: перевод на другую работу

Необходимо отметить, что описываемая перемена трудовых условий применяется для различных целей. Работодатель использует перевод, чтобы перераспределить рабочую силу, эффективнее ее использовать. Кроме того, перевод иногда гарантирует соблюдение права на труд. Это происходит тогда, когда на производстве нет дела, соответствующего квалификации людей. Их увольняют с предоставлением рабочего места на ином производстве. Перевод выступает иногда средством охраны труда. Это случаи, когда труженику меняют рабочее место по медицинским показаниям. Также перевод выступает в качестве поощрительного мероприятия. К примеру, особо заслуженного человека могут перевести на должность с более высоким окладом. Только наказывать таковым мероприятием нельзя. ТК в перечне методов дисциплинарного взыскания не содержит перевода на должность с более низким окладом.

ТК РФ: перевод на другую работу

ТК РФ регламентирует и этот вопрос. Давайте рассмотрим, как оформляются соответствующие документы. Важно, чтобы предлагаемое место имелось в штатном расписании. Иногда предприятию необходимо выполнение особых функций. Их следует отразить в документах. Место должно быть свободно и иметь должностную инструкцию, отличающуюся от той, которую нынче работник исполняет. Эти документы подтверждают перемену трудовых условий. Руководитель на практике беседует с работником, предлагая ему перевод. Инициативно, без предварительного согласования, это проводится редко. После получения общего согласия кадровик должен истребовать от этого человека письменное согласие. То есть человек пишет заявление. В нем он указывает, что согласен на перевод на такую-то должность с определенной даты. На основании заявления, завизированного руководителем, кадровик готовит проект приказа. В нем следует указать должность, на которую человек переводится, дату, оклад и другое. Важно отметить, временно или постоянно человек будет выполнять заявленные обязанности. После подписания руководителем с приказом знакомится работник, которого эта бумага касается. Необходимо, чтобы он подписал документ.

ТК РФ: перевод на другую работу

ТК РФ этот случай рассматривает особо. Работодатель в случае нужд имеет право инициировать перевод труженика на иное место. Речь идет именно о смене обязанностей. Если человек согласится заняться новой работой только временно, то это указывается в приказе. При этом прежнее место за ним сохраняется. Это условие обязательное. Следовательно, кадровик должен отразить его в приказе. Кроме того, он обязан определить срок перевода. К примеру, производственная необходимость требует, чтобы секретарь-референт подменил на время составления отчета бухгалтера. Все это четко отражается в приказе. Прежние обязанности с человека снимаются, он должен выполнять лишь новые. А когда придет время, возвращается на свое место.

Кроме того, есть и еще условия, которые предъявляет ТК РФ. Перевод на другую работу по инициативе работодателя рассматривается с точки зрения оплаты труда. Если на новой должности оклад меньше, то человеку платят прежний в течение месяца. Когда ему пришлось заняться иным трудом вследствие травмы, болезни, увечья, заработанного на предприятии, то зарплата сохраняется в прежнем объеме, пока он полностью не восстановится или не получит инвалидность. Каждая из ситуаций должна быть подтверждена документально.

Данный вид смены должности инициируется в основном самим тружеником. К заявлению следует приложить справку из поликлиники или больницы, подтверждающую, что он не может работать на прежнем месте. Тогда администрация предлагает ему иные обязанности. Они должны соответствовать квалификации труженика. Если такого места на предприятии не имеется, выбирают из иных свободных. Но за человеком необходимо на месяц сохранить прежний оклад, если новая работа оплачивается ниже. Если здоровье труженика восстанавливается, то по согласованию его могут перевести обратно. Это решается индивидуально, по согласованию между обеими сторонами.

ТК РФ: перевод на другую работу

Перевод является одним из сложных моментов для обеих сторон. Кадровику следует четко соблюдать ТК РФ. Перевод на другую работу нельзя осуществить без соответствующего заявления. Это нужно помнить администрации и сотруднику. Многие сталкивались с тем, что руководство поручает выполнить совсем не то, что было прописано в договоре. Причем потом выясняется, что тот труд более высокооплачиваемый и сложный. Без письменного приказа соглашаться не следует. А документ приобретает законную силу только в случае подтверждения его личным заявлением. То есть законодательство составлено так, чтобы усложнить работодателю вероятность превышения собственных прав и защитить трудового гражданина.

В то же время специалисты иной раз злоупотребляют теми возможностями, что предоставляет ТК. Они требуют у начальства перевода на более удобное место, не обосновывая это. В такой ситуации решение остается за руководством. Рекомендуется договариваться. Это намного проще и дешевле, чем разбираться в суде. Иногда администрации необходимо идти навстречу труженику. К примеру, переводить беременных в такое место, где плоду не будет угрожать среда. Согласитесь, это правильно и полезно. К переводам прибегают и в случае, когда необходимо сократить штат. Эта ситуация описывается в трудовом законодательстве отдельно. Следует помнить, что начальство обязано предложить труженику имеющиеся свободные места. А он уж сам решает, согласиться или отказаться.

ТК РФ: перевод на другую работу

Такие случаи тоже бывают, причем нередко. Труженик может не соглашаться на перевод по разным причинам. Наказывать его за это администрация не имеет права. Следует выяснить, почему человек упрямится, отказывается от другого места. Вполне вероятно, что причина окажется устранимой, человека можно будет переубедить. Например, у молодежи зачастую отсутствует опыт работы, потому она боятся перевода. Стоит поподробнее объяснить человеку обязанности, рассказать о перспективах карьерного роста. Кроме того, рекомендуется дать работнику время освоиться, пообещать, что он не пострадает, если не справится с возложенным на него делом. Инициативно начальство может перевести человека без заявления только на месяц, и то в самых катастрофических обстоятельствах. Они описаны в законодательных актах. К примеру, к таковым относятся ситуации, когда производство останавливается вследствие экономического или технического кризиса, ограбления или другой внештатной ситуации.

Трудовые отношения – тема непростая. Она изобилует всяческими тонкостями и подводными камнями. Тем не менее при решении спорных вопросов следует помнить, что все мы люди. Знаете, и той, и другой стороне договориться значительно проще, чем судиться годами. Процессы иной раз затягиваются на очень долгий период. Стороны пытаются хитрить, чтобы доказать свою правоту. А страдает и труженик, и предприятие. Оба несут серьезные убытки, нервы тратят, не развиваются. Зачем это нужно, если можно сесть, поговорить и принять общее решение. Согласны?

О admin

x

Check Also

Сертификат происхождения товара общей формы (образец)

Сертификат происхождения товара общей формы (образец) Сертификат страны происхождения товара представляет собой документ, однозначно указывающий на государство, из которого поступает данная продукция. Рассмотрим его подробнее. ...

Как поступить в МЧС: образование, специальность, работа

Как поступить в МЧС: образование, специальность, работа Работа в МЧС привлекает многих. Во-первых, быть спасателем очень престижно, а во-вторых, полное государственное обеспечение гарантирует стабильное будущее. ...

Как распознать контрафактный алкоголь? Борьба с контрафактным алкоголем, ответственность

Как распознать контрафактный алкоголь? Борьба с контрафактным алкоголем, ответственность В нашей статье мы хотим поговорить о контрафактном алкоголе. К сожалению, на современном рынке его очень ...

Причины необычайного небесного долголетия «Сессны»

Владение собственным самолётом — мечта многих. Она кажется осуществимой только для тех, кто добился в жизни большого успеха. Однако американская фирма Cessna смогла доказать, что ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru