Не пропусти
Главная » Бизнес и финансы » Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников
  • Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Каждый владелец предприятия, как только у него возникает потребность в расширении штата, сталкивается с этой проблемой. На первый взгляд кажется, что её и нет вовсе: уровень безработицы высок, желающих занять вакансию должно быть много. На деле же подходящего сотрудника найти сложно. Приходится рыться в ворохе резюме, тратить на это занятие уйму времени, и нет никакой гарантии результативности этого поиска. Тем не менее рано или поздно, не всегда с первой попытки, но находится человек, удовлетворяющий критериям работодателя. Со временем и хозяева, и кадровики приобретают опыт, и порою им даже делятся. Не вредно ознакомиться с результатами этих проб и ошибок.

Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Поиск соискателей возможен из двух основных источников, упрощённо определяемых как «улица» и «круг знакомых». Опытные работодатели в основной своей массе хорошо усвоили преподнесённый почти каждому из них урок, состоящий в том, что друзей, знакомых, родственников, а также людей, за которых «просят», принимать в свою фирму крайне нежелательно. Почему — это отдельная тема, и на ней в этой статье нет проку останавливаться, она заслуживает особого рассказа. Итак, нанимать работников лучше всего «с улицы». Можно обращаться в кадровые агентства, давать объявления в газеты и прочие СМИ или как угодно по-другому распространять информацию о наличии вакансии на предприятии, а также излагать требования к соискателям, но в итоге результатом будет предложение определённого множества людей, из которых следует выбрать наиболее подходящих. Именно этот момент по праву считается наиболее ответственным.

Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Человек с опытом жизни, а особенно руководящей работы, часто видит собеседника, что называется, «насквозь». Нередки случаи, когда соискатель пытается скрыть, к примеру, свою былую судимость, но его тут же спрашивают: «За что сидели?» Было бы логично предположить, что главным фактором при найме является профессиональная квалификация. Это утверждение справедливо в случае поиска какого-то уникального специалиста, и тогда на его характер действительно можно не обращать внимания, даже если он совсем скверный и неуживчивый. Такому мастеру просто нужно создать условия и постараться комфортно изолировать его от коллектива, «чтобы не кусался». Однако такие ситуации редки, а в основном ищут обычных работников, способных качественно выполнять определённые обязанности, то есть вполне заменимых. В этом случае нужен человек вменяемый, доброжелательный, культурный, аккуратный, педантичный, обучаемый, хорошо социально адаптированный, а если в его знаниях и навыках есть какие-то пробелы, то их можно устранить в рабочем порядке. Всё остальное – детали. Некоторые фирмы практикуют присутствие на интервью не только руководителей и кадровиков, но и рядовых сотрудников или начальников среднего звена (можно вместе). Это мудро.

Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Не все руководители обладают богатым жизненным опытом, и потому стоит обратить их внимание на самые важные «симптомы» того, что соискатель не просто не принесёт пользу организации, но вполне возможно, причинит ей вред. Первое, что обращает на себя внимание – соответствие внешнего вида претендента той вакансии, на которую он претендует. Разумеется, в этом подходе есть элемент определённого «режиссёрского» восприятия, то есть стереотипных представлений о том, что, к примеру, бухгалтер должен носить очки и сутулиться, а прорабу просто необходимо громко кричать и иногда употреблять нецензурные выражения. Это, конечно, не всегда соответствует реалиям, к тому же хитроватые соискатели порой умеют ловко, не хуже артистов, притворяться «типичными представителями» той или иной профессии, а на деле ничего в ней не понимать. И всё же, если на должность ведущего менеджера приходит наниматься человек, одетый неряшливо или, к примеру, без носков (особенно зимой), то это должно насторожить. Еще иногда советуют не брать «летунов» работавших на одном месте не более двух-трёх месяцев. Хотя если голова светлая, а условия подходящие, то такой сотрудник может задержаться очень надолго, и даже навсегда. В наше время увольняются многие, по разным причинам и не всегда по своей вине. Всякое бывает. Важен интеллект, способность принимать решения, «не лезть за словом в карман», ну и чувство юмора – качество ценное, причём редкое.

Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Разочаровавшись в «классике», многие руководители в наше время придумывают собственные способы отсева нежелательных претендентов. Методы некоторых западных компаний заслуживают изучения, так как демонстрируют хорошую эффективность. К ним пришли не просто так, а на основе личного опыта. Следует учесть, что даже самые «продвинутые» технологии рекрутинга не обладают свойством универсальности, а их применение зависит от определённых требований к соискателям. Об этих методах желательно знать хотя бы как о примерах творческого подхода, чтобы, в свою очередь, придумать, возможно, что-то своё. Итак, примеры.

Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Успешно работающая транспортная фирма Gentle Giant Moving Company, Inc. из города Сомервилля (штат Массачусетс, США) практикует проверку вероятных будущих сотрудников на предмет их физической, а возможно, и моральной выносливости. Мнение владельца компании Ларри О’Тула о том, что человек здоровый работает лучше больного, оспорить трудно, да и незачем. В течение первых же двух недель, составляющих испытательный срок, «новобранец» обязан сдать норматив по бегу вместе со своим боссом (ему, кстати, за шестьдесят), а потом пойти в компании других коллег плотно поесть. Вот после такого испытания сразу же становится ясно, кто есть кто. Совместные занятия спортом практикуются и позже, для тех, кто уже давно работает на фирме. Всех, кто уже в Gentle Giant, эти порядки устраивают, а хлюпиков сюда не принимают.

Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Фирма CXtec, производящая электронное оборудование, тоже известна не только своей продукцией, но и особым методом проверки пригодности привлекаемых кадров. Стажировка (она же испытательный срок) продолжается один месяц, и помимо исполнения прямых служебных обязанностей возможный новый сотрудник должен обеспечивать своим коллегам кофе с пончиками по первому их требованию. Это на самом деле не трудно, но для тех, кто страдает излишней гордыней, такая «дедовщина» кажется унизительной. Что же, через это проходят все, а потому если кто-то не способен делать безобидные одолжения, то ему не место в CXtec.

Обыкновенные и оригинальные способы найма сотрудников

Испытание для новых сотрудников в фирме Foot Levelers, специализирующейся на мануальной терапии, кажется развлечением — оно состоит в просмотре фильма, причём одного и того же. Соискателей заводят в конференц-зал, дают колу и попкорн и показывают «Руди». Но не всё так просто: после сеанса нужно дать генеральному директору развёрнутый анализ поведения персонажей и вообще описать всё увиденное с собственными комментариями. Шанс получить работу есть только у тех, кто понял главную идею. Собственно, секрета этот метод отбора ни для кого не составляет. Главная цель испытания в том, очевидно, чтобы сам соискатель понял, сможет ли он работать в коллективе, члены которого изъясняются цитатами из фильма «Руди». В противном случае в Foot Levelers брали бы всех желающих, знающих «правильные ответы».

О admin

x

Check Also

Налоговые агенты: определение, их права и обязанности

Налоговые агенты: определение, их права и обязанности В качестве налогоплательщиков законодательство признает граждан и организации, на которых возложена обязанность осуществлять регулярные безвозмездные и безвозвратные отчисления ...

Как правильно выбирать интернет-магазины?

Волна роста объёмов электронной торговли захлестнула весь мир. Всё большее количество потребителей понимает преимущество прямых продаж по сравнению с «классическим» способом приобретения товаров, и главным ...

Судебный исполнитель: должность

Судебный исполнитель: должность. Права и обязанности Судебный исполнитель – словосочетание, которое уже давно стало в России ругательным. Люди привыкли думать, что это те, кто внаглую ...

Как сосредоточиться на работе: 15 способов

Каждому знакома ситуация, когда вы заняты работой, но вдруг вам в голову приходит какая-то посторонняя мысль. Вы начинаете уделять ей внимание. На это может уйти ...

Налоговый учет в организации: основы и принципы

Каждое предприятие обязано вести бухгалтерский и налоговый учет. Такое требование обуславливается введенной с 1 января 2002 г. главой 25 НК. Рассмотрим далее, как осуществляется налоговый ...

Несколько советов по выбору франшизы

Нахождение «под крышей» известной и раскрученной торговой марки, особенно в условиях кризисного периода, безусловно, даёт многие рыночные преференции. Именно ими обусловлена набирающая популярность практика франчайзинга ...

Где растут трюфели в России? Секрет раскрыт

Что такое трюфель, скажет не каждый. Обычное сравнение — горько-сладкая конфетка в виде конуса. Однако трюфель — это не только сладость. Это гриб, о котором ...

Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру

Как завоевать уважение и доверие начальника? Простые способы сделать карьеру Безусловно, каждое место работы имеет свои особенности, а каждый начальник выдвигает к сотруднику набор собственных ...

Богатые люди двух типов: бережливые и жадные

У тех, кто верит в правдоподобность кинообразов, давно сложились представления о том, как выглядят и ведут себя богатые люди, миллиардеры или, по крайней мере, мультимиллионеры. ...

Какие ошибки мешают вам эффективно экономить деньги?

Какие ошибки мешают вам эффективно экономить деньги? Если вы считаете, что невозможно сэкономить, получая небольшую зарплату, то вы точно ошибаетесь. Из-за собственной невнимательности мы совершаем ...

Что такое диспансеризация и что в нее входит? Организация проведения диспансеризации взрослых и детей

Что такое диспансеризация и что в нее входит? Организация проведения диспансеризации взрослых и детей Распространенное в народе изречение о том, что предупредить заболевание легче и ...

Кукла Barbie — главный продукт фирмы Mattel

Куклу Барби по праву считают столь же рафинированно американским массовым продуктом, как, например, джинсы или кока-колу. Эта игрушка давно служит инструментом продвижения некоего «образа жизни», ...

Возражение на иск

Возражение на иск – что это? Нередко люди, впервые оказывающиеся на судебном заседании в качестве ответчиков, слышат от судьи, что надо представить письменно оформленное возражение ...

Как и почему менялись логотипы всемирно известных фирм

Как и почему менялись логотипы всемирно известных фирм Логотип является настолько важной частью бренда, что эти два понятия часто путают. Со временем товарный знак становится ...

Малоизвестные факты и тайные принципы IKEA

В этой статье рассказ пойдёт не об истории всемирно известного шведского ритейла и разных интересных фактах, связанных с историей этой фирмы. Доступных материалов на эту ...

Бренд Cabasse – от скрипок до акустики Hi-End

О французской фирме Cabasse, производящей акустические приборы, знает не так уже много людей. Это не «Сони», «Самсунг» или ещё какая-нибудь популярная марка, тратящая на рекламу ...

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru